ÜBER PLAN.B

Katy Schube
Gründerin & Inhaberin

Wirtschaftsmediatorin, Immobilienwirtin und Sachverständige für Immobilienbewertung (Diplom DIA)

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• Jahrgang 1969, geboren in Münster Westfalen, seit dem Jurastudium in Freiburg lebend;

• Seit 1997 Unternehmerin und Inhaberin einer Freiburger Immobilien Agentur und Sachverständige für die Bewertung von Immobilien

• 2008 zertifizierte Ausbildung zur Mediatorin (Zweisicht) nach den Standards des Bundesverbandes für Mediation

• Mitglied Bundesverband Mediation e.V.

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ÜBER PLAN.B

Tanja Zellmeier
Unternehmerin, Mentaltrainerin & Mental Coach

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• Jahrgang 1974, geboren in Landshut/Niederbayern, nach dem Studium nach Baden-Württemberg gezogen;

• Seit 2005 selbständige Unternehmerin im Bereich Unternehmensberatung & Werbung

• Seit 2016 zusätzlich selbständige Mentaltrainerin & Mental Coach

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PLAN  B -
DIE BESSERE LÖSUNG!

Im Leben läuft es selten immer glatt: Plan A ist gescheitert, ein Plan B muss her! Richtig angepackt machen Krisen und Konflikte kreativ und lassen eine durchdachtere, stabilere Lösung entstehen: Plan B - der oftmals bessere Plan!

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Uns ist besonders wichtig, dass sich die Konfliktparteien mit ihren Anliegen gut aufgehoben fühlen; Sie können dabei gerne auch mehr als nur die Lösung des Konflikts erwarten.

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Plan B arbeitet zwar ergebnisorientiert und achtet darauf, dass Vereinbarungen klar festgelegt und verbindlich eingehalten werden, spricht aber den Menschen mit allen Sinnen und Empfindungen an, ohne dabei unangenehmen Fragen aus dem Weg zu gehen.
Gefühle können in diesem Rahmen ruhig auch deutlich zum Ausdruck kommen.
Es ist unser Prinzip, mit Geduld, Beharrlichkeit und Einfühlungsvermögen genau auf die Bedürfnisse der Konfliktparteien einzugehen.

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Dabei soll der Mediationsprozess bei allem Ernst auch von Humor und heiterer Leichtigkeit getragen sein.

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Das Ziel ist nicht nur, den unmittelbaren Konflikt zu lösen, sondern die Beteiligten auch langfristig zu produktiver Zusammenarbeit zu befähigen.

Durch eine Mediation lernen die Beteiligten die gesamte Situation besser einzuschätzen, lernen einander auch mit persönlichen Bedürfnissen viel besser kennen, und können kleine Konflikte im Umgang schneller lösen.

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Abschließende Mediations-Vereinbarungen können langfristig die Kommunikationskultur in einer Firma oder Abteilung positiv verändern.